3. A SZERVEZETI KULTÚRA MODELLJEI
Minden szervezet különböző, az iskolák is különböznek egymástól és egyéb szervezetektől. Ez a természetes, mert a szervezeteket élő emberek alkotják, ezért némileg a szervezetek is élő dolgok saját hagyományokkal, történetekkel, tradíciókkal, saját képességükkel az átalakulásra vagy éppen a változatlanságra. Természetesen vannak azonos jegyek, amelyeket minden szervezet visel.
A különböző, de alapvető azonosságok felismerése vezetett el a szervezeti kultúra elméletének kifejlesztéséhez. A kultúra általában „összessége az örökölt elképzeléseknek, hiedelmeknek, értékeknek, tudásnak, amelyek a társadalmi tevékenység megosztott alapjait alkotják." Az alábbiakban a szakirodalomban leggyakrabban használt, legkedveltebb és legnépszerűbb modelleket mutatjuk be.