F.3. Az intézményvezető, mint munkáltatói feladatai

Az intézményvezető, mint munkáltató feladatit alapvetően a munkajogra vonatkozó szabályok határozzák meg. ez esetben szélesebb körben, mint jogában gondolkodhatunk a munkajogról. Nem csak az Mt és a Kjt. (Kt.) tartozik ide, de a munkavédelemmel, a szociális, egészségügyi és öregségi ellátással, munkavédelemmel kapcsolatos jogszabályokat is ismernie kell egy intézményvezetőnek. a Továbbá a munkavégzésre irányuló, egyéb, a polgári jogi,  - a Ptk-ban fellelhető,  - megbízási, vállalkozási szerződésekre vonatkozó jogi szabályozást is ismernie kell.

(És nem árt, ha személyi jövedelemadó kérdésében is tájékozott.)

Továbbá: 1997. évi LXXXI. Törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról

1997. évi LXXXIII. Törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól


Elöljáróban célszerű meghatározni a munkajogviszony tartalmát:

Munkajogviszony tartalma:
Jogok és kötelezettségek összessége

Munkáltató jogai:

1.) irányítási jog

2.) felügyeleti jog

3.) fegyelmezési jog

4.) vagyoni jellegű jogok ( pl. titokvédelem, vagyonvédelem)

5.) személyzeti jogok

Munkáltató kötelességei:

1.) a munka díjazása

2.) foglalkoztatási kötelesség

3.) gondoskodási kötelesség (pl. a.  munkavégzés objektív körülményeinek megtemetése )

Munkavállaló kötelezettségei:

1.) rendelkezésre állási kötelesség

2.) munkavégzési kötelesség

3.) egyéb magatartási kötelesség (pl. munkavédelmi szabályok megtartása)

Munkavállaló jogai:

- a munkáltató jogainak ellenpárjaként (vagy azzal azonosan) jelenik meg!

Az intézményvezetőnek valamennyi elem részletes tartalmát ismerni kell, és alkalmazni kell tudni. Ezek az Mt-ből és és Kjt-ből és a fent említett jogszabályokból kiolvashatóak.

De:
Új szabályként, nyomatékosan  felhívjuk a figyelmet arra, hogy kötelező részmunkaidőben foglalkoztatni 2010. január 1-től a közszférában a gyes-ről, gyed-ről visszatérőket, ha kérik. A szülő kérésének a munkáltató köteles eleget tenni, a gyermek három éves koráig.

iDevice ikon Internetes olvasnivaló