Gyakorlati példák

1.) A pedagógus bejelenti szóban az igazgatónak, hogy lemondással él, mert nem kapta meg azt az osztályt és annyi óra számmal amellyel szerette volna. Az igazgató ezt elfogadja, de kéri, írásban ismételje meg a lemondását a jogszabályok szerint. A pedagógus ezt nem teszi meg, de nem is veszi fel a szorgalmi időszak első napján a munkát. „Táppénzre" megy. Mit tehet az igazgató?
2.) Ugyanezen tényállás mellett, táppénzre megy a pedagógus, de édesapja behozza a „lemondást" mely sem dátumot, se aláírást nem tartalmaz. Mit tegyen az igazgató?
3.) Ugyanezen tényállás, befárad a pedagógus, behozza a saját kezével írt és aláírt lemondását, és szóban, tanúk előtt bocsánatot kért eljárásáért, és hogy gondot okozott a rendkívüli helyettesítésével. Az igazgató „lemondás a közalkalmazott részéről" jogcímmel megszünteti a pedagógus jogviszonyát. A pedagógus ezt kézhez véve, pert indít az iskola ellen, „közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszűntetése" miatt. „Tévedés, megtévesztés indokkal? Mire számíthat a bíróságon?
4.) Változtathat-e a fenti tényálláson, ha nem tanúk előtt írja alá és adja át lemondást?
5.) Az igazgató vezetői megbízását egy folyamatban lévő fegyelmi ügy bírósági tárgyalása alatt visszavonja a fenntartó önkormányzat, szabályszerű formában. Jogszerűen megteheti-e ezt? Vannak-e ennek további feltételei?
6.) Az igaztó méltányosságból dönt úgy, hogy a pedagógus, a rá kedvezőtlenül számítandó határidők miatt 10 hónap felmentési időben részesüljön. Megteheti-e?
Válaszát minden esetben indokolja!