F.5. A munkavégzés szabályai
A munkavégzés szabályait a Kjt. 39.-44/A. §§-ai szabályozzák.
A Kjt. meghatározza a közalkalmazottak minősítési rendszerét, de fontos felhívni a figyelmet, hogy a közoktatás területén a minőségi munkavégzésnek egyéb módon is kiemelt jelentsége van, ha a fenntartónak erre van anyagi fedezete. ) Köot. 118.§. 12-14.bek.
Fontos és kiemelendő, hogy a Kjt. 41. § (1).bek. értelmében a közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszonya alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen. A magasabb vezető, vezető, továbbá a pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosult közalkalmazottra további szigorításokat is tartalmaz a törvény. A Kjt.42. § szerint a munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet. Azt jelenti, hogy a munkaköri leírásban foglalt feladatokra ugyan nem, attól lényegesen eltérő feladatokra nem kizárt ilyen jogviszony létesítése. Másodállást, mellékfoglalkozást, csak a munkáltató előzetes, írásbeli hozzájárulásával létesíthet, ha az abban végzendő munka A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető.
Mind a Kjt. mind az Mt. további összeférhetetlenségi szabályokat tartalmaz, melyet konkrét esetben célszerű áttekinteni.
Külön fel kel hívni a figyelmet, a Köot. 1. számú melléklet Negyedik rész Köot. 1. számú melléklet Negyedik rész" A TELJESÍTMÉNYPÓTLÉK ALKALMAZÁSA" cím alatti fontos szabályokra.
Minősítés:
A közalkalmazottat a Kjt. 40. §-ban meghatározott módon minősíteni kell.
A munkáltató e kötelező minősítésen túl is, mérlegelési jogkörében eljárva is minősítheti a közalkalmazottat