MELLÉKLET 1. Motivációs kérdőív

MOTIVÁCIÓD KÉRDŐÍV

E kérdőív mindegyik sorszámmal jelölt egysége három kijelentést tartalmaz. Az Ön feladata, hogy az egységeken belül rangsorolja a kijelentéseket aszerint, hogy milyen mértékben felelnek meg a munkáról, illetve az Ön munkában tanúsított viselkedéséről alkotott véleményének, érzéseinek.

A kijelentések jobb oldalán 1-essel jelölje a leginkább megfelelő, 2-essel a második leginkább megfelelő és 3-assal a legkevésbé megfelelő kijelentést. Némely állítás feltételezi, hogy Ön vezető; ha valójában nem az, úgy próbálja oly módon értékelni az ilyen állításokat, mintha vezető lenne.

Rangsorolás közben gondoljon arra, hogy nincs jó vagy rossz válasz, csak eltérő módon dolgozó emberek vannak! RANGSOR

 

1./ a./ Amikor a problémát meg kell oldani, szeretek egyedül dolgozniés egyedül felelősséget vállalni a megoldásért.
  b./ Amikor egy problémát meg kell oldani, szeretek teamben/csoportban/ dolgozni, és közös megoldást találni.
  c./ Amikor egy problémát kell megoldani, szeretek teamben/csoportban/ dolgozni, de csak ha én vezetem a csoportot.
     
2./ a./ A vezető feladata, hogy izgalmas, kihívó célokat tűzzön kibeosztottjai elé.
  b./ A célokat a teamtagok kölcsönös megegyezése útján kellmegállapítani.
  c./ Fontos úgy megállapítani a célokat, hogy átlagos személyeskapacitással el lehessen érni őket.
     
3./ a./ Kollégáim úgy jellemezhetnének engem, mint aki odafigyel másokra.
  b./ Az emberek azt mondhatják rólam, hogy jó tudok beszélni.
  c./ Hajlamos vagyok arra, hogy a munkahelyemen leginkább a munkával, a feladatokkal összefüggő dolgokról beszéljek.
     
4./ a./ Élvezem azokat a vitákat, amelyek problémamegoldó célzatúak.
  b./ Előfordul, hogy egy vitában ellentétes álláspontra helyezkedem, mert ez az érdekem.
  c./ Élvezem azokat a vitákat, amelyek lehetővé teszik a kollégáim jobb megismerését.
     
5./ a./ Örülök annak, ha észreveszik rajtam, hogy egy kollektívához tartozom.
  b./ Egy kollektívához tartozás nem bír különösebb jelentőséggel számomra.
  c./ Örülök annak, hogy egyéniség vagyok; nem vágyom arra, hogy egy kollektíva tagjának lássanak.
     
6./ a./ Szeretem, ha visszajelzést kapok arról, hogy egy teamben milyen jól működtem együtt másokkal.
  b./ Szeretek konkrét visszajelzést kapni arról, hogy milyen jól hajtottam végre a feladatot.
  c./ Én tudom a legjobban megítélni, hogy miképpen hajtottam végre egy feladatot; a fizetésemelés és az előléptetés számomra a legfontosabb visszajelzés.
     
7./ a./ A legfontosabb értékelési szempont egy beosztottnál a cél, a feladat megvalósítása.
  b./ A legfontosabb értékelési szempont egy beosztottnál az ő jövendő fejlődése.
  c./ Az értékelés célja annak megállapítása, hogy a beosztott mit csinált helyesen, és milyen hibákat követett el.
     
8./ a./ A konfliktus eszköz, amelyet arra lehet használni, hogy egy probléma lehető legjobb megoldásához jussunk el.
  b./ A konfliktus nagyon egészséges lehet: az embereket serénységre ösztönzi.
  c./ A konfliktust kézben kell tartani; egy közösség egymás között vitatkozó tagjai ritkán termékenyek.
9./ a./ Bármely megoldás fontos tényezője: elfogadhatósága annak a csoportnak a számára, amelynek végre kell hajtania azt.
  b./ Ha meg vagyok győződve arról, hogy egy megoldás működni fog, akkor elvárom a végrehajtását, és vállalom a felelősséget a következményekért.
  c./ Ha az a véleményem, hogy egy megoldás működni fog, akkor én akarom végrehajtani; további megvitatása a közösség tagjaival rendszerint csak időpocsékolás.
     
10./ a./ Ha egy beosztottam elhibáz valamit, akkor megmutatom neki hogy miképpen javítsa ki a hibát.
  b./ Ha egy beosztottam elhibáz valamit, akkor megbeszélem vele a helyzetet, és megegyezünk a kijavításban.
  c./ Ha egy beosztottam elhibáz valamit, közlöm vele, hogy javítsa ki a hibát.
     
11./ a./ Az kellene, hogy az emberek számára a hibák a tanulás eszközét jelentsék, és így tökéletesítsék önmagukat.
  b./ Elkövetek hibákat, de ameddig az esetek többségében igazam van, addig eleget teszek a feladatomnak.
  c./ Nem szeretek tévedni; nem követem el kétszer ugyanazt a hibát.
     
12./ a./ Kemény munkával és a vezetés megfelelő támogatásával az egyén túljuthat a legtöbb problémán.
  b./ A kemény munka túljuttathat a legtöbb problémán.
  c./ Az erős bizalom túljuttathat a legtöbb problémán.
     
13./ a./ Inkább az azonos szintű vezetőtársaimmal és a főnökömmel való személyes kapcsolatokra helyezem a hangsúlyt, mint a beosztottaimmal való kapcsolatokra.
  b./ Időt és energiát szánok a munkahelyi személyes kapcsolataim fejlesztésére és javítására.
  c./ A munkahelyemen csak akkor alakítok ki személyes kapcsolatokat, ha segítenek feladataim végrehajtásában.