Munkaköri előírás fogalma
A közoktatásban a munkaköri előírásfogalma meglehetősen ismeretlen, egyrészt bizonyos elemei bennfoglaltatnak amunkaköri leírásban, másrészt többnyire csak egyetlen előírást tekintenekmeghatározónak: a végzettséget. Ennek ellenére röviden ismertetjük a munkakörielőírás lényegét.
A munkaköri előírás leírja azt aszempontrendszert, amelyhez kapcsolódóan a munkaköri leírásban megfogalmazottinformációk révén profilírozható annak a személynek a típusa, aki sikeresenvégrehajthatja azokat a feladatokat, amelyek az adott álláshelyhez kötődnek.
Az előírás a következő fejlécek alatti jellemzőkkidolgozását teszi szükségessé, hogy a megfelelően mérlegelni tudjuk azálláshelyre jelentkezők lehetőségeit (Rodger,1952):
- testalkat (egészség, külső megjelenés)
- képességek (iskolázottság, végzettség, tapasztalat)
- általános intelligencia (intellektuális képesség)
- speciális adottságok (kézügyesség, kommunikációs képesség stb.)
- érdeklődés (kulturális, sport stb.)
- természet (szeretetreméltó, megbízható, meggyőző)
- különleges körülmények (utazási tűrőképesség, váltott műszak elviselése).