4.3.3. Munkavállalók a nyugdíjazás előtt
Az idősebb pedagógusok bevallása szerint az egyik legnagyobb problémájuk, hogy az igazgató és a kollégák alábecsülik képességeiket. Az 55 év feletti munkavállalókkal kapcsolatosan sok sztereotípia él, mint pl. hogy az idősebb munkavállalók teljesítménye kisebb; rugalmatlanok, kevésbé fogékonyak az új iránt; gyakrabban hiányoznak betegség miatt stb. Mindezek könnyen cáfolhatók. A kulcsfontosságú készségek: beszéd, számolási, gondolkodási készség az ember 70-es éveiben is stabil; a 45 éven felüliek 27 %-kal kevesebbet hiányoznak, mint a fiatalabbak; gyakrabban váltanak munkahelyet.
A nyugdíjba menetel sok esetben elég nagy megrázkódtatással jár az emberek számára. A nyugdíjazással megszűnnek az intézmény által nyújtott célok, a megszokott munkakörnyezet, a kollégákhoz való tartozás.
Az intézmények a nyugdíjas kollégák további alkalmazásával (részmunkaidőben, rugalmas munkarenddel), nemcsak az átmenetet könnyítik meg a megváltozott körülményekhez, hanem a törődés a többi munkavállaló elkötelezettségét is növeli az intézmény szervezete iránt.