Célprémium-rendszer
Ateljesítmény ösztönzése egy középiskolában. A kollektív szerződésében próbáltákmegteremteni az anyagi ösztönzés lehetőségét. Gyenge pontjai, hogy nem lehetgarantált érvényű - az iskola pénzügyi helyzetétől függ, továbbá az, hogy akiemelkedő munkát csak a tanulói „csúcsteljesítményeknél" értékeli.
Eredményességijutalmak
Amennyiben az intézménypénzügyi lehetőségei megengedik kiemelkedő munkavégzésért jutalom adható akövetkező feltételek esetén:
- az OKTV versenyein az I. fordulón túljutott (második fordulóbabehívott) tanulók szaktanárának az iskolai átlagóradíj 10-szeres összege,
- az OKTV területi (megyei) versenyein 1-10. helyezést elért tanulókszaktanárának a helyezéstől függően az átlagóradíj 21-30-szorosa,
- az OKTV országos döntőjébe jutott versenyzők (25-50-ig)szaktanárának az átlagóradíj 30-szorosa,
- az OKTV-n 1-25. helyezést elért tanulók szaktanárának a helyezéstőlfüggően az átlagóradíj 51-75-szöröse,
- megyei tanulmányi verseny 2. fordulójába behívott tanulószaktanárának az átlagóradíj 5-szöröse,
- megyei tanulmányi versenyen 1-10. helyezést elért tanulókszaktanárának a helyezéstől függően az átlagóradíj 11-20-szorosa,
- sportversenyek esetében az eredményességiprémium - amennyiben a szaktanár és az edző személye azonos - megegyezik atanulmányi versenyekével a következő megszorításokkal:
- országosdöntőbe jutott (meghívott) versenyzők 1-8. helyezését értékeljük,
- csapatversenyeknél az országos döntő elsőfordulójából kell jutni, ebben az esetben az átlagóradíj 30-szorosa,
- megyeisportversenyek esetében csak az első három helyezés értékelhető, a helyezéstőlfüggően az átlagóradíj 8-10-szerese,
- csakmenedzselés esetén országos verseny 1-6. helyezés az átlagóradíj 10-szerese,megyei verseny 1. helyezése az átlagóradíj 5-szöröse.
- kulturális versenyek esetében az iskolavezetésdönt az összeg nagyságáról.
Eredményességiprémium mindig a kategórián belül a legmagasabb teljesítményért fizethető. (Pl.ha valamely tanuló országos 6. helyezést ér el, a megyei 1. helyezést nemértékeljük.) Ha a rendelkezésre álló pénzösszeg nem elegendő a fenti összegekkifizetésére, az iskolavezetés és a szakszervezet dönt az összegekről, de afenti arányokat be kell tartani.
Amennyiben azeredményességi prémiumon felül további pénzösszeg is az iskolavezetésrendelkezésére áll, a fennmaradó összeget a dolgozók között fizetésarányosankell kiosztani.
A vezetők(igazgatóhelyettesek, gazdasági vezető) prémiumát az igazgató állapítja meg aszakszervezet egyetértésével, s melynek összege nem lehet kevesebb, mint atanárok részéré kifizetett átlagprémium 2-szerese.