Munkaköri előírás fogalma

A közoktatásban a munkaköri előírásfogalma meglehetősen ismeretlen, egyrészt bizonyos elemei bennfoglaltatnak amunkaköri leírásban, másrészt többnyire csak egyetlen előírást tekintenekmeghatározónak: a végzettséget. Ennek ellenére röviden ismertetjük a munkakörielőírás lényegét.

A munkaköri előírás leírja azt aszempontrendszert, amelyhez kapcsolódóan a munkaköri leírásban megfogalmazottinformációk révén profilírozható annak a személynek a típusa, aki sikeresenvégrehajthatja azokat a feladatokat, amelyek az adott álláshelyhez kötődnek.

Az előírás a következő fejlécek alatti jellemzőkkidolgozását teszi szükségessé, hogy a megfelelően mérlegelni tudjuk azálláshelyre jelentkezők lehetőségeit (Rodger,1952):

  • testalkat (egészség, külső megjelenés)
  • képességek (iskolázottság, végzettség, tapasztalat)
  • általános intelligencia (intellektuális képesség)
  • speciális adottságok (kézügyesség, kommunikációs képesség stb.)
  • érdeklődés (kulturális, sport stb.)
  • természet (szeretetreméltó, megbízható, meggyőző)
  • különleges körülmények (utazási tűrőképesség, váltott műszak elviselése).