7. Alkalmazotti kapcsolatok
Befejezésképpen röviden az alkalmazotti kapcsolatok rendszerét tekintjük át, amely nem tekinthető szoros értelemben emberi erőforrás-rendszernek. Azonban mint a szervezet és munkavállalók sajátos kapcsolatrendszere hatással lehet az emberi erőforrások-rendszerek operatív működtetésére. Könnyű belátni például, hogy a megfelelő szakszervezeti képviselet, milyen jelentősen befolyásolhatja a kompenzációs rendszert, vagy a megfelelő kommunikáció mennyire elősegítheti a különböző rendszerek fogadtatását. Ebben a fejezetben a következő témákra térünk ki:
- kommunikáció,
- alkalmazotti részvétel,
- szakszervezeti képviselet,
- konfliktus
- egészség- és munkavédelmi kérdések.
Bővebben a kapcsolódó linkeken keresztül tudhatunk meg többet e témakörről.