Mentor rendszer
Új kollégák munkájának figyelemmel kísérése (amentor-rendszer kialakításának egy lehetséges módja)
Célja:1. Az új kollégáktapasztalatszerzésének elősegítése.
2. Kollegiális és szakmaisegítségnyújtás.
3. Az új kollégák munkájánakmegismerése, többszempontú értékelés elkészítése.
4. Nem kinevezett tanárokesetében döntéshozatal előkészítése az igazgató számára.
Feladatok:
1. Éves patronálási terv elkészítése aszeptemberben munkába álló kollégák részére. (Az iskolavezetés javaslatot tesz a tervre vonatkozólag, anevelőtestület megvitatja.)
Határidő:megelőző tanév június (tanévzáró nevelőtestületi értekezlet)
Felelős:igazgató
2. Az új kollégák írásos információkkalvaló ellátása
Határidő:éves patronálási terv szerint
Felelős:igazgató (iskolaprogram, munkaterv, hagyományrendszerrel kapcsolatosinformációk), gazdasági-műszaki igazgatóhelyettes (működési szabályzat,kollektív szerződés, munkaköri leírás), tantárgyfelelős (tantervi, tanmenetrevonatkozó információk)
3. Mentorok megbízása (éves patronálási terv szerint)
Határidő:megelőző tanév június (tanévzáró nevelőtestületi értekezlet)
Felelős:igazgató
a) Kollegiális mentorok
Mindenúj kolléga mellé annyi szaktanárt kérünk fel, ahány tantárgyat az illető tanít(ha lehet, elsősorban vezetőtanárt).
Akollegiális mentor feladata:
- az új tanár kollegiálisbemutatása, a helyi szokásokkal való megismertetése,
- 2-4 alkalommal az új kollégátmeghívja saját óráira,
- 2-4 alkalommal órát látogat azúj kollégánál,
- a tapasztalatokat megbeszéliaz új kollégával, kérdéseire válaszol, tanácsot ad.
Akollegiális mentor az órák látogatásáért óradíjat, illetve az órára valómeghívásért 50 %-os óradíjat kap.
b) Szakmai mentor
Azúj kolléga mellé egy ún. szakmai mentort (tantárgyfelelős vagy az iskolavezetéstagja) is felkérünk.
Aszakmai mentor feladata:
- ellenőrzi, hogy megkapta-e azúj kolléga a megfelelő dokumentumokat és információkat,
- minden egyes tantárgyból 2-4alkalommal órát látogat az új kollégánál. (Az óralátogatás időpontjábanelőzetesen megegyeznek. Az óralátogatás előtt megbeszélik az adott tanóracélját, módszerét. /Mit akar megvalósítani, hogyan, mit vár a tanulóktól?/ Azlátogatást követően a mentor a fenti szempontoknak megfelelően megbeszéli azórát az új kollégával. Esetlegesen új szempontokat is ad, mely alapjáulszolgálhat a következő megbeszélésnek)
Mentorimunka befejésének határideje: január 31. (első félév vége)
4. Értékelők megbízása (patronálási terv szerint)
Határidő:megelőző tanév június (tanévzáró nevelőtestületi értekezlet)
Felelős:igazgató
a) Kollegiális értékelő
Azúj kollégát a tantestület egy tagja is értékeli (lehetőleg osztályfőnök vagyszakos kolléga, aki nem lehet azonos a mentorral).
Feladata:
- 4-8 alkalommal órát látogat azúj kollégánál (nincs formális megfigyelési szempont),
- a látogatást követően amilyengyorsan csak lehet megbeszélik az órát,
- ha van kellő információjatérjen ki a tantárgyközösségen belüli munka és a nevelési, tanórán kívülitevékenységre is.
Akollegiális értékelő díjazása azonos a kollegiális mentoréval.
b) Szakmai értékelő
Azúj kollégát szakmai szempontból egy tantárgyfelelős vagy a vezetőség egy tagjaértékeli. (Szintén nem lehet azonos a szakmai mentorral.)
Feladata:
- 4-8 alkalommal órát látogat azúj kollégánál,
- a mentoroknál rögzítettszempontok alapján megbeszélik az órákat,
- véleményt cserél a mentorokkalaz új kollégát illetőleg.
Mindkétértékelő írásos értékelést készít, melyeket külön-külön véleményez aziskolavezetés és a tantárgyi team.
Azértékelések elkészítésének határideje: március 31.
5. Döntés-előkészítők megbízása (patronálási terv szerint)
Határidő:megelőző tanév június (tanévzáró nevelőtestületi értekezlet)
Felelős:igazgató
Haa kollégának meghatározott idejű szerződése van, a két véleményezett értékelésa döntés-előkészítőkhöz kerül. A döntés-előkészítők nem azonosak sem a mentorokkal,sem az értékelőkkel. A döntés-előkészítést a tantestület két választott tagjavégzi, akik évente rotációsan cserélődnek.
Feladatuk:
- összehasonlítják az értékelőkjelentését és szükség szerint egyeztetnek,
- javaslatot tesznek azigazgatónak a kolléga alkalmazására vonatkozólag (kinevezés, meghatározottidejű hosszabbítás, újabb szerződéstől való elállás).
Adöntés-előkészítés határideje: április 21.
6. Igazgatói döntés, döntés ismertetésea kollégákkal
Határidő:április 30.
Felelős:igazgató
Akinevezéssel felvett kollégák esetében április 30-ig az igazgató ismerteti azértékelés eredményét és megbeszéli a további teendőket.