7. Alkalmazotti kapcsolatok

Befejezésképpen röviden az alkalmazotti kapcsolatok rendszerét tekintjük át, amely nem tekinthető szoros értelemben emberi erőforrás-rendszernek. Azonban mint a szervezet és munkavállalók sajátos kapcsolatrendszere hatással lehet az emberi erőforrások-rendszerek operatív működtetésére. Könnyű belátni például, hogy a megfelelő szakszervezeti képviselet, milyen jelentősen befolyásolhatja a kompenzációs rendszert, vagy a megfelelő kommunikáció mennyire elősegítheti a különböző rendszerek fogadtatását. Ebben a fejezetben a következő témákra térünk ki:

  • kommunikáció,
  • alkalmazotti részvétel,
  • szakszervezeti képviselet,
  • konfliktus
  • egészség- és munkavédelmi kérdések.

Bővebben a kapcsolódó linkeken keresztül tudhatunk meg többet e témakörről.