Gyakornoki idő

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény III. rész I. fejezete 22.§-a szabályozza a gyakornoki foglalkoztatás szabályait.Eszerint:

 

22.§(1) Az E-H fizetési osztályba sorolt, a munkáltató alaptevékenységénekellátásával összefüggő munkakörbe történő határozatlan időre szóló kinevezésesetén - ideértve az ilyen tartalmú áthelyezést is - a gyakornoki idő kikötésekötelező, ha a közalkalmazott nem rendelkezik a munkaköréhez szükséges iskolaivégzettséget és szakképzettséget, szakképesítést igénylő, a három évetmeghaladó időtartamú szakmai gyakorlattal. E szabályt kell alkalmazni -jogszabály kizáró rendelkezése hiányában - a 79/C. § (2) bekezdésében szereplőtudományos kutatói munkakört betöltő közalkalmazottra is.

(2)A gyakornoki idő folyamatosságát nem érinti a 25. § (2) bekezdés b) pont1. alpontja szerinti áthelyezés. Ha a közalkalmazotti jogviszony a gyakornokiidő alatt megszűnt, annak tartamát a szakmai gyakorlat megállapításakor abbanaz esetben kell figyelembe venni, ha a közalkalmazott jogviszonya megszűnésétkövetően a korábbival azonos vagy - a (4) bekezdésben foglaltak megfelelőalkalmazása alapján - azzal egyenlő értékű munkakörre közalkalmazottijogviszonyt létesít. Ettől eltérően, nem lehet a szakmai gyakorlatmegállapításakor beszámítani a közalkalmazotti jogviszony időtartamát, ha az agyakornoki idő alatt

a) a(16) bekezdésében foglaltak szerint megszűnik, vagy

b) rendkívülifelmentéssel, illetve a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására való -az egészségügyi alkalmatlanság kivételével - tartós alkalmatlansága vagy nemmegfelelő munkavégzése miatt felmentéssel megszüntetésre került.

(3)A szakmai gyakorlat

a) a87/A. § (1) bekezdésében és (3) bekezdése a) pontjában felsoroltjogviszonyok, valamint

b)munkavégzésre irányuló további jogviszonyban, így különösen vállalkozási ésmegbízási szerződésen alapuló jogviszonyban, személyes közreműködéssel járógazdasági és polgári jogi társasági viszonyban, egyéni cég személyesenközreműködő tagjaként, továbbá ügyvédi és egyéni vállalkozói tevékenység

soránszerezhető meg. Az a)-b) pont szerinti, több jogviszonyban megszerzettszakmai gyakorlat időtartamát össze kell számítani. Az összeszámításkor egyévnek 365 nap felel meg.

(4)Az (1) és (2) bekezdés alkalmazásával kapcsolatban végrehajtási rendeletállapítja meg a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggőmunkakört. Végrehajtási rendelet meghatározhatja munkakörönként - akinevezéshez szükséges iskolai végzettséggel, szakképesítéssel, illetveszakképzettséggel egyenértékű - azon iskolai végzettséget, szakképesítést,illetve szakképzettséget, amellyel a közalkalmazott által korábban ellátott, a(3) bekezdés szerinti jogviszony tartamát a szakmai gyakorlat idejébe be kellszámítani. A szakmai gyakorlat meglétét a közalkalmazott köteles igazolni.

(5)A gyakornoki idő az E fizetési osztályba tartozó munkakörben két, az F-Hfizetési osztályba tartozó, illetve az (1) bekezdésben meghatározott tudományoskutatói munkakörben három év. Ha a közalkalmazott

a) az Efizetési osztályba tartozó munkakörben egy évet,

b) azF-H fizetési osztályba tartozó, illetve a tudományos kutatói munkakörben kétévet

meghaladó szakmai gyakorlattalrendelkezik, a gyakornoki idő tartama egy év. Végrehajtási rendeletmeghatározhatja azokat a munkaköröket, ahol - az egyenértékűkövetelményrendszer, vizsga, illetőleg továbbképzések miatt - nem kellgyakornoki időt kikötni.

(6)A gyakornoki idő tartamát a kinevezéskor kell előírni. A gyakornoki időmegszűnik,

a) aközalkalmazotti jogviszony határozott idejűre történő módosításakor, vagy

b) ha aközalkalmazott munkaköre úgy változik, hogy az (1)-(3) bekezdés alapján nemlenne kötelező a gyakornoki idő kikötése.

(7)Ha a kinevezés módosításakor vagy az áthelyezés időpontjában a közalkalmazottmegváltozott munkaköre tekintetében nem rendelkezik az (1)-(4) bekezdésszerinti feltételekkel, a gyakornoki idő kikötését mellőzni kell, amennyiben a87/A. § (1) bekezdése szerinti közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtartama a tíz évet meghaladja. Ekkor a közalkalmazott és a munkáltató köteles a(6) bekezdés második mondatában, valamint a (8)-(11) bekezdésben foglaltakatteljesíteni azzal, hogy a „nem megfelelt" minősítés a közalkalmazottijogviszony fennállását nem érinti.

(8)A gyakornoki idő tartamába nem számít be:

a) aharminc napot meghaladó keresőképtelenséggel járó betegség,

b) aharminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, valamint

c) aszabadságvesztés, a szigorított javító-nevelő munka, a javító-nevelő munka,valamint a közérdekű munka

tartama.

(9)A gyakornoki idő kikötésekor a munkáltató köteles tájékoztatni aközalkalmazottat a gyakornoki idő alatti szakmai segítő személyéről. Másikszakmai segítőt kell kijelölni, ha a kinevezésben a munkavégzés helyének vagy amunkakörnek a módosítása ezt indokolttá teszi.

(10)A gyakornokkal szembeni szakmai követelmények biztosítják a munkakörellátásához szükséges gyakorlati ismeretek elsajátítását. A végrehajtásirendelet a gyakornoki idő szakmai követelményeit részletesen megállapíthatja.

(11)A szakmai segítő

a) figyelemmelkíséri a gyakornok tevékenységét,

b) segítia gyakornoki követelmények teljesítését,

c) félévente,illetve a szakmai segítő személyének a (9) bekezdés szerinti változása előttírásban értékeli a gyakornok munkavégzését.

(12)Az értékeléshez a gyakornok írásban észrevételt tehet.

(13)A szakmai követelményekre figyelemmel a munkáltató gyakornoki szabályzatábanállapítja meg a gyakornoki idővel kapcsolatos kötelezettségeket, különösen:

a) aszakmai követelmények részletes tartalmát,

b) agyakornok és a szakmai segítő egyes kötelezettségeit,

c) agyakornoki idő alatti számonkérés feltételeit,

d) azértékelés részletes szabályait.

(14)A gyakornoknak és szakmai segítőjének munkavégzési kötelezettségét úgy kellmegállapítani, hogy ennek teljesítése mellett rendes munkaidőben a gyakornokiidővel kapcsolatos kötelezettségének is eleget tehessen.

(15)A gyakornoki idő lejártának hónapjában a közalkalmazottat minősíteni kell. Aminősítés során a 40. §-t azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy

a) amunkáltatói jogkör gyakorlója a közalkalmazott közvetlen felettese véleményemellett - ha személyük nem azonos - a szakmai segítő értékelését is kötelesmérlegelni, valamint

b) aminősítés eredményeként

ba)harminctól száz százalékig „megfelelt" és

bb)harminc százalék alatt „nem megfelelt"

eredmény adható.

(16)A közalkalmazotti jogviszony e törvény erejénél fogva megszűnik, ha aközalkalmazott „nem megfelelt" minősítést kap. A közalkalmazotti jogviszony aminősítés eredményének 40. § (5) bekezdése szerinti ismertetését követő tizediknapon szűnik meg.

 

A törvény átmeneti rendelkezései közötta Kormány feladatairól olvashatunk:

 

85.§

(2)Felhatalmazást kap a Kormány, hogy az egészségügyi, a szociális, agyermekjóléti és gyermekvédelmi, a közoktatási, a d) és e) pontkivételével a felsőoktatási intézmények, a Magyar Tudományos Akadémia általfenntartott köztestületi költségvetési szervek, a művészeti, a közművelődési ésa közgyűjteményi, az a) pont utolsó fordulata kivételével a testnevelésiés sportintézmények, továbbá az a) pont utolsó fordulata, a d)pont utolsó fordulata, az e) és g) pont kivételével a helyiönkormányzatok által fenntartott szolgáltató feladatokat ellátó költségvetésiintézményeknél foglalkoztatott, illetve más költségvetési szervnél ilyentevékenységet végző közalkalmazottak vonatkozásában rendeletben határozza meg

c) agyakornoki idővel, valamint a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatosan a munkáltatóalaptevékenységébe tartozó munkaköröket,

 

 

A végrehajtásirendelet (138/1992. sz. kormányrendelet) tovább finomítja a gyakornokságravonatkozó törvényi szabályokat.

 

4. §(1) A gyakornoki idő kikötéseszempontjából alaptevékenységnek minősül minden olyan tevékenység, amelynekellátására - az e rendelet mellékletében meghatározottak szerint -pedagógus-munkakörben, továbbá a pedagógiai-szakmai szolgáltatások ellátásáralétesített ügyintéző-szakértő, pedagógiai szakértő, pedagógiai előadó,ügyintéző munkakörben foglalkoztatják a közalkalmazottat.

 

4/A. § (1) A gyakornoki idővel kapcsolatos szakmai követelményekkét részből állnak: az általános követelményekből és a munkakörhöz kapcsolódókövetelményekből. Az általános követelmények teljesítését minden gyakornokrészére elő kell írni. A munkakörhöz kapcsolódó szakmai kötelezettségekmegállapításának alapja a kinevezésben meghatározott munkakör, illetőleg azahhoz kapcsolódó munkaköri leírás.

(2)Az általános követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok megismerje

a) az intézmény nevelési programját, pedagógiai programját,szervezeti és működési szabályzatát, házirendjét, minőségirányítási programját,kollektív szerződését,

b) az intézmény pedagógiai célkitűzéseit, azok gyakorlatimegvalósulását,

c) a gyermekek, a tanulók, a szülők, a pedagógusok - Kt.-banmeghatározott - jogait és kötelezettségeit,

d) a fenntartói irányítással kapcsolatos általánosrendelkezéseket,

e) a tanügy-igazgatási dokumentumok alkalmazását.

(3)A munkakörhöz kapcsolódó követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok

a) megismerje a munkakörére vonatkozó foglalkoztatásialapelveket, az oktatásszervezés gyakorlati feladatait,

b) megismerje az intézménybe járó gyermekek, tanulók sajátos felkészítésénekproblémáit,

c) alkalmassá váljon a különleges gondozást igénylő gyermekek,tanulók egyéni fejlesztésére (hátrányos helyzetű, beilleszkedési, tanulási,magatartási nehézséggel küzdő gyermek, tanuló, tehetséges tanulókkal valófoglalkozás),

d) elmélyítse az oktatáshoz kapcsolódó eszközök használatáhozszükséges ismereteket (a továbbiakban a (2)-(3) bekezdésben felsoroltak:szakterületek).

(4)Közoktatási intézményen belül történő munkakör változás esetén a gyakornoktólnem lehet megkövetelni a már teljesített általános követelményekelsajátításának megismétlését.

(5)A gyakornoki szabályzatban kell meghatározni, továbbá a szakmaikövetelményrendszert, valamint a gyakornoki követelmények teljesítésével és ateljesítmény mérésével összefüggő eljárási rendet.

(6)A munkáltató szakterületenként szakmai segítőt jelöl ki, aki a gyakornokiszabályzatban meghatározottak szerint segíti a gyakornok felkészülését. Aszakmai segítő a gyakornoki szabályzatban meghatározottak szerint - szövegesen- értékeli a gyakornok teljesítményét. A gyakornok minősítéséről az intézményvezetője dönt. Az intézmény vezetője döntése előtt beszerzi a szakmai segítőkegyüttesen kialakított véleményét.

(7)A szakmai segítő felkészíti a gyakornokot az általa ellátott pedagógus-munkakörrelkapcsolatos tervező munkára, e körben

a) az iskola helyi tantervében, az óvoda nevelési programjábana munkaköri feladataira vonatkozó előírások értelmezésére és szakszerűalkalmazására,

b) a tanítási (foglalkozási) órák felépítésének, az alkalmazottmódszereknek, tanulmányi segédleteknek, taneszközöknek (foglalkozásieszközöknek) célszerű megválasztására,

c) a tanítási (foglalkozási) órák előkészítésével,megtervezésével és eredményes megtartásával kapcsolatos írásbeli teendőkellátására,

d) a gyakornoki szabályzatban meghatározott feladatokellátására.

(8)A szakmai segítő szükség szerint, negyedévenként legalább egy, legfeljebb négyalkalommal látogatja a gyakornok tanítási (foglalkozási) óráját, továbbá - haigényli - konzultációs lehetőséget biztosít számára.

(9)A szakmai segítőt a (7)-(8) bekezdésben rögzített feladatok ellátásáért kiemeltmunkavégzésért járó kereset-kiegészítésként a (8) bekezdés szerint megtartottórákra számított óradíjának megfelelő díjazás illeti meg.

4/B. § (1) A gyakornoki szabályzatot az intézmény vezetője adja ki.A gyakornoki szabályzat kialakítása során egyeztetni kell az érintett szakmaimunkaközösségekkel. A gyakornoki szabályzat kiadása előtt az intézmény vezetőjekikéri a nevelőtestület véleményét.

(2)A gyakornoki szabályzatot az intézmény honlapján, ennek hiányában, a helybenszokásos módon közzé kell tenni.

4/C. § (1) A gyakornok részére a gyakornoki idő alatt a hetikötelező óraszám felett tanítás, foglalkozás megtartása csak e rendelet 11/A.§-ának (2) bekezdése c) pontjában meghatározott okból rendelhető el. Amunkaidő kötelező órákkal le nem kötött részében a gyakornok munkakörifeladatként csak a következők teljesítésére köteles: részt vesz anevelőtestület munkájában, és ellátja a munkaköréhez kapcsolódó előkészítő ésbefejező feladatokat.

(3)A gyakornok részére osztályfőnöki megbízás csak írásban adott hozzájárulásávaladható.