Az illetményekről
A közalkalmazottakilletményrendszerének szabályozása alapvetően A közalkalmazottak jogállásárólszóló 1992. évi XXXIII. törvény V. fejezetébenkerültek részletezésre.
60.§ E törvény biztosítja aközalkalmazott számára a közalkalmazotti pályán való előmenetel lehetőségét.
61.§ (1) A közalkalmazottimunkakörök az ellátásukhoz jogszabályban előírt iskolai végzettség, illetveállam által elismert szakképesítés, szakképzettség, doktori cím, tudományosfokozat, valamint akadémiai tagság alapján fizetési osztályokba tagozódnak:
aa) alegfeljebb alapfokú iskolai végzettséghez kötött munkakör,
ab) azalapfokú iskolai végzettséget nem igénylő szakképesítéshez kötött munkakör;
bb) azalapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör;
ca) a„B" fizetési osztály bb) pontjában említett szakképesítésre épülőszakképesítéshez kötött munkakör,
cc) aközépiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötöttmunkakör,
cd) aközépiskolai végzettséghez kötött munkakör;
da) a„C" fizetési osztály cb)-cc) pontjában említett szakképesítésre épülőszakképesítéshez kötött munkakör,
db) aközépiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör;
ea) azegyetemi, főiskolai végzettséget nem tanúsító felsőfokú szakképesítéshez kötöttmunkakör,
eb) aközépiskolai végzettséghez kötött akkreditált iskolai rendszerű felsőfokúszakképesítéshez kötött munkakör;
afőiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör;
afőiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhezjogszabályban előírt szakvizsgát vagy jogszabályban azzal egyenértékűnekelismert vizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör;
ha) azegyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör,
hb) afőiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakörés ehhez az oklevélhez kapcsolódó tudományos fokozat;
ia) azegyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakörbetöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát vagy jogszabályban azzalegyenértékűnek elismert vizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör,
ib) azegyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör és1984. szeptember 1-je előtt doktori cselekmény alapján szerzett egyetemidoktori cím, vagy egyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevél és1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr.univ.);
ja) azegyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör ésa felsőoktatásról szóló törvény szerinti tudományos fokozat,
jb) aMagyar Tudományos Akadémia hazai rendes és levelező tagsága, az akadémiaidoktori cím.
(2)Az (1) bekezdésben említett iskolai végzettséget, illetve szakképesítést,szakképzettséget a közoktatási, a szakképzési és felsőoktatási törvényekbenhasznált fogalmakkal azonosan kell értelmezni.
(3)Az Országos Képzési Jegyzék szerinti emelt szintű szakképesítést az (1)bekezdés, valamint a 66. § (2) bekezdésének alkalmazásakor felsőfokúszakképesítésnek, a középszintű szakképesítést középfokú szakképesítésnek kelltekinteni.
(4)Végrehajtási rendelet rendelkezhet az (1) és (3) bekezdésben foglaltak alólindokolt esetben lehetséges felmentésről. A felmentéssel egyidejűleg elő kellírni a szükséges iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettséglegfeljebb öt éven belüli megszerzését. Nem számítható be az ötéves határidőbemindazon időtartam, amelyet a gyakornoki időnél figyelmen kívül kell hagyni.
(5)Végrehajtási jogszabály rendelkezhet az egyes munkakörök betöltéséhez szükségesiskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség megszerzése alólivégleges mentesítés szabályairól.
62.§ A fizetési osztályokfizetési fokozatokra tagozódnak. Az egyes fizetési osztályok tizennégy fizetésifokozatot tartalmaznak.
63.§ (1) A közalkalmazottfizetési osztályát (besorolását) - a 61. § (1) bekezdésében foglaltakfigyelembevételével - az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak alegmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek,doktori címnek, tudományos fokozatnak alapján kell meghatározni, amellyel aközalkalmazott rendelkezik.
(2)A művészeti területen foglalkoztatottak esetében az „F" fizetési osztályhelyett a „G" fizetési osztályba, a „H" fizetési osztály helyett az „I"fizetési osztályba kell besorolni azt a közalkalmazottat, aki a Kossuth-díjrólés a Széchenyi-díjról szóló 1990. évi XII. törvény vagy a Magyar Köztársaságkitüntetéseiről szóló 1991. évi XXXI. törvény, a Magyar Köztársaság KiválóMűvésze, a Magyar Köztársaság Érdemes Művésze, a Magyar KöztársaságBabérkoszorúja-díjjal vagy a kultúráért felelős miniszter által jogszabályalapján adományozható művészeti díjjal rendelkezik. E rendelkezést kell alkalmaznia korábban hatályos jogszabályok alapján Kossuth-díjban vagy állami díjban,illetve a jelenleg hatályos jogszabályokban szereplőkkel azonos elnevezésűművészeti díjban vagy kitüntető címben részesült, művészeti területenfoglalkoztatott közalkalmazottak besorolásánál is.
(3)Nem érinti a 61. § (1) bekezdése szerinti besorolást, ha a munkakör ellátásáhozaz iskolai végzettségen, illetve szakképesítésen, szakképzettségen, doktoricímen, tudományos fokozaton, valamint akadémiai tagságon túl egyéb más képesítésis szükséges.
64.§ (1) A közalkalmazottfizetési fokozatát közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kellmegállapítani.
(2)A fizetési fokozat megállapításánál a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időszámítására a 87/A. §-ában foglaltakat kell alkalmazni.
(3)A közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a fizetési fokozat megállapításánála várakozási időnek a 65. § (3)-(5) bekezdése alapján megelőzőleg történtcsökkentését is figyelembe lehet venni.
65.§ (1) A közalkalmazott aközalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján háromévenként eggyel magasabbfizetési fokozatba lép. A közalkalmazottat a tárgyév első napján kell amagasabb fizetési fokozatba besorolni. A magasabb fizetési fokozat elérésével ahároméves várakozási idő újra kezdődik.
(2)A fizetési fokozatok közötti várakozási időbe nem számítható be mindazonidőtartam, amelyet a 37. § (4) bekezdésének harmadik mondata alapján avégkielégítésre való jogosultság tekintetében figyelmen kívül kell hagyni.
(3)A közalkalmazott várakozási ideje tartósan magas színvonalú munkavégzése eseténcsökkenthető. A tartósan magas színvonalú munkavégzés megállapításához kiválóanalkalmas vagy alkalmas eredményű minősítés szükséges. A várakozási időtcsökkenteni kell, ha a közalkalmazott miniszteri vagy állami kitüntetésbenrészesült.
(4)A várakozási idő csökkentésének mértéke fizetési fokozatonként nem haladhatjameg az egy évet.
(5)A várakozási idő csökkentése esetén az annak megfelelő időpontban aközalkalmazott eggyel magasabb fizetési fokozatba lép.
66.§ (1) A fizetésiosztályok első fizetési fokozatához tartozó illetmény garantált összegét,valamint a növekvő számú fizetési fokozatokhoz tartozó - az első fizetésifokozat garantált illetményére épülő - legkisebb szorzószámokat az éves költségvetésitörvény állapítja meg.
(2)Amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjáulszolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett akinevezésében feltüntetett további szakképesítésre, szakképzettségre vagy azzaljogszabályban egyenértékűnek elismert képesítésre is szükség van, és azzal aközalkalmazott rendelkezik, az (1) bekezdés szerint járó garantált illetménye
a) egytovábbi szakképesítés esetén legalább 5%-kal,
b)kettő vagy több további szakképesítés esetén legalább 8%-kal növekszik.
Azilletménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítésétmunkaidejének legalább 10%-ában hasznosítja.
(3)A (2) bekezdés szerinti illetménynövekedés mértéke a „H", „I" vagy „J" fizetésiosztályba besorolt közalkalmazott által megszerzett
a) egytovábbi szakképesítés esetén legalább 7%,
b)kettő vagy több további szakképesítés esetén legalább 10%.
(4)Azokban az esetekben, ahol a további szakképesítés hasznosításának mértékeelőre nem határozható meg, az illetménynövekedés feltételeit végrehajtásirendelet állapítja meg. Felhatalmazást kap a miniszter, hogy a közoktatásiágazatban a további szakképesítés hasznosításának a kötelező óraszámra esőmértékét meghatározza.
(5)További szakképesítésként a közalkalmazott besorolásánál alapul vettel azonosképzettségi szinten szerzett szakképesítést, szakképzettséget lehet figyelembevenni.
(6)Az (5) bekezdés alkalmazása során a képzettségi szintek a következők:
a)alsó képzettségi szint az „A" fizetési osztályban meghatározott iskolaivégzettség, illetve szakképesítés;
b)közép képzettségi szint a „B", „C" és „D" fizetési osztályokban meghatározottiskolai végzettség, illetve szakképesítés;
c)felső képzettségi szint az „E", „F", „G", „H", „I" és „J" fizetési osztályokbanmeghatározott iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség.
(7)Az (1)-(5) bekezdésben, a 66/A. § (1) bekezdésben, illetve a 79/E. §-banfoglaltak alkalmazásával meghatározott illetménynél (garantált illetmény)magasabb összegű illetmény akkor állapítható meg, ha a közalkalmazott kiválóanalkalmas vagy alkalmas minősítést kapott.
(8)A (7) bekezdéstől eltérően, a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor agarantált illetménynél magasabb összegű illetmény megállapítható, azzal, hogy -az egy évet meg nem haladó időtartamú határozott idejű közalkalmazottijogviszony kivételével - egy év elteltével a közalkalmazottat minősíteni kell.Ha ekkor a közalkalmazott alkalmatlan vagy kevéssé alkalmas minősítést kapott,illetményét - e törvény erejénél fogva a besorolása szerinti - garantáltmértékre kell csökkenteni.
(10)A garantált illetmény összegét a kerekítés általános szabályai szerint százforintra kerekítve kell megállapítani.
(11)A (2)-(4) bekezdésben említett illetményrész azon időszak alatt illeti meg aközalkalmazottat, amely alatt a további szakképesítést alkalmazza. Ez azidőszak azonban egy hónapnál rövidebb nem lehet.
66/A.§ (1) A kinevezettvezető garantált illetménye a vezetői illetményalap és a vezetői munkakör képzettségiosztályához tartozó szorzószám szorzatából áll.
(2)A vezetői illetményalapot évente az állami költségvetésről szóló törvényállapítja meg úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző éviilletményalap.
(3)A kinevezett vezetői munkakört:
a) aközépfokú képzettségi osztályba kell sorolni, ha betöltéséhez a 61. § (1)bekezdés d) és e) pontjába tartozó,
b) afelsőfokú 1. képzettségi osztályba kell sorolni, ha betöltéséhez a 61. § (1)bekezdés f) és g) pontjába tartozó,
c) afelsőfokú 2. képzettségi osztályba kell sorolni, ha betöltéséhez a 61. § (1)bekezdés h)-j) pontjába tartozó
iskolaivégzettség, szakképzettség szükséges.
(4)A képzettségi osztályokhoz tartozó, a kinevezett magasabb vezetőre, illetve avezetőre vonatkozó szorzószámokat a 3. számú melléklet tartalmazza.