Prémium

77/A.§(1) A kinevezett vezető számára a kinevezési jogkör gyakorlója évente, március31-ig, illetve a prémiumfeladat későbbi felmerülése esetén, ezt követően 30napon belül írásba foglaltan prémiumfeladatot tűzhet ki. Prémiumfeladatként akinevezett vezető munkakörével - a 77/B. § alkalmazása esetén a magasabbvezetői, illetve a vezetői beosztással - kapcsolatos, előre meghatározottfeladat teljesítése, illetőleg teljesítmény elérése határozható meg.Prémiumfeladat kitűzése esetén rendelkezni kell a teljesítési és az értékelésihatáridőről. Az értékelési határidő nem lehet korábbi a tárgyév novembertizenötödikénél.

(2)A prémiumfeladat kitűzésekor meg kell határozni, hogy részteljesítés esetén avezető jogosult-e a teljesítés mértékével arányos összegű prémiumra, valamint arészteljesítés esetén járó prémium összegét. Több prémiumfeladat kitűzésekorkülön-külön meg kell határozni a teljesítés esetén járó prémiumot. Aprémiumfeladat teljesítését írásban értékelni kell.

(3)A prémium - ideértve a több feladatért megállapított prémiumot is - mértékenaptári évenként nem haladhatja meg a kinevezett magasabb vezető, illetvevezető - tizenharmadik havi illetmény nélkül számított - kinevezés szerintihavi illetménye tizenkétszeresének negyven százalékát.

(4)A prémiumot a teljesítés értékelését követően, legkésőbb a tárgyévet követőévben a március havi illetménnyel együtt kell kifizetni. Év közbenprémiumelőleg fizethető. Ha a vezető közalkalmazotti jogviszonya aprémiumfeladat teljesítése előtt megszűnik, az értékelés és a részteljesítésesetén megállapított jogosultság alapján az arányos mértékű prémiumot legkésőbba közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor kell kifizetni.

(5)A kinevezett vezető keresetkiegészítésben és jutalomban nem részesíthető.

77/B.§ (1) A megbízott vezetőrészére a vezetői tevékenység ellátásával összefüggésben prémiumfeladat tűzhetőki. A prémiumfeladat kitűzésével, a prémiumra való jogosultság megállapításávalés a prémium kifizetésével kapcsolatban megfelelően alkalmazni kell a 77/A. §(1)-(4) bekezdését azzal az eltéréssel, hogy a prémium - ideértve a többfeladatért megállapított prémiumot is - mértéke naptári évenként nem haladhatjameg

a) amagasabb vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott esetén az egy naptáriévre számított illetményének tíz százalékát,

b) avezetői megbízással rendelkező közalkalmazott esetén az egy naptári évreszámított illetményének öt százalékát.

(2)A magasabb vezetői és a vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott - nem avezetői tevékenységbe tartozó feladatok ellátásáért - jutalomban részesíthető.A jutalom és prémium együttes összege naptári évenként nem haladhatja meg amegbízott magasabb vezetői, illetve vezetői megbízással rendelkezőközalkalmazott - tizenharmadik havi illetmény nélkül számított - kinevezésszerinti havi illetménye tizenkétszeresének harminc százalékát. Az egy naptáriévre számított illetmény összegének meghatározásakor a 70. § szerintiilletménypótlékot is figyelembe kell venni.

(3)A vezetői tevékenységbe tartozó feladatok ellátásáért a megbízott vezetőjutalomban és keresetkiegészítésben nem részesíthető.

77/C.§ (1) A kinevezettvezetőre a 70. és 71. §, 74. és 75. §, 77. §, valamint a 79/B-79/E. § nemalkalmazható.

(2)A megbízott vezetőre a vezetői feladatokkal összefüggő munkateljesítmény,illetve az átmeneti többletfeladatok elismerésére vonatkozóan a 77. § nemalkalmazható.

(3)Azoknál a munkáltatóknál, amelyek tekintetében a költségvetési törvénymeghatározott feltételek teljesülése esetére jutalom fizetését teszi lehetővé,a 77/A. és 77/B. § szerinti jutalom, illetve prémium fizetésére nem kerülhetsor.

(4)A 77. § (3) bekezdésének, a 77/A. § (3) bekezdésének, valamint a 77/B. § (1) és(2) bekezdésének alkalmazásakor a prémium, illetve jutalom kifizetésénekesedékességének időpontjában irányadó illetmény összegét kell alapul venni.