Mentor rendszer

Új kollégák munkájának figyelemmel kísérése (amentor-rendszer kialakításának egy lehetséges módja)

Célja:1. Az új kollégáktapasztalatszerzésének elősegítése.

2. Kollegiális és szakmaisegítségnyújtás.

3. Az új kollégák munkájánakmegismerése, többszempontú értékelés elkészítése.

4. Nem kinevezett tanárokesetében döntéshozatal előkészítése az igazgató számára.

Feladatok:

1. Éves patronálási terv elkészítése aszeptemberben munkába álló kollégák részére. (Az iskolavezetés javaslatot tesz a tervre vonatkozólag, anevelőtestület megvitatja.)

Határidő:megelőző tanév június (tanévzáró nevelőtestületi értekezlet)

Felelős:igazgató

2. Az új kollégák írásos információkkalvaló ellátása

Határidő:éves patronálási terv szerint

Felelős:igazgató (iskolaprogram, munkaterv, hagyományrendszerrel kapcsolatosinformációk), gazdasági-műszaki igazgatóhelyettes (működési szabályzat,kollektív szerződés, munkaköri leírás), tantárgyfelelős (tantervi, tanmenetrevonatkozó információk)

3. Mentorok megbízása (éves patronálási terv szerint)

Határidő:megelőző tanév június (tanévzáró nevelőtestületi értekezlet)

Felelős:igazgató

a) Kollegiális mentorok

Mindenúj kolléga mellé annyi szaktanárt kérünk fel, ahány tantárgyat az illető tanít(ha lehet, elsősorban vezetőtanárt).

Akollegiális mentor feladata:

- az új tanár kollegiálisbemutatása, a helyi szokásokkal való megismertetése,

- 2-4 alkalommal az új kollégátmeghívja saját óráira,

- 2-4 alkalommal órát látogat azúj kollégánál,

- a tapasztalatokat megbeszéliaz új kollégával, kérdéseire válaszol, tanácsot ad.

Akollegiális mentor az órák látogatásáért óradíjat, illetve az órára valómeghívásért 50 %-os óradíjat kap.

b) Szakmai mentor

Azúj kolléga mellé egy ún. szakmai mentort (tantárgyfelelős vagy az iskolavezetéstagja) is felkérünk.

Aszakmai mentor feladata:

- ellenőrzi, hogy megkapta-e azúj kolléga a megfelelő dokumentumokat és információkat,

- minden egyes tantárgyból 2-4alkalommal órát látogat az új kollégánál. (Az óralátogatás időpontjábanelőzetesen megegyeznek. Az óralátogatás előtt megbeszélik az adott tanóracélját, módszerét. /Mit akar megvalósítani, hogyan, mit vár a tanulóktól?/ Azlátogatást követően a mentor a fenti szempontoknak megfelelően megbeszéli azórát az új kollégával. Esetlegesen új szempontokat is ad, mely alapjáulszolgálhat a következő megbeszélésnek)

Mentorimunka befejésének határideje: január 31. (első félév vége)

4. Értékelők megbízása (patronálási terv szerint)

Határidő:megelőző tanév június (tanévzáró nevelőtestületi értekezlet)

Felelős:igazgató

a) Kollegiális értékelő

Azúj kollégát a tantestület egy tagja is értékeli (lehetőleg osztályfőnök vagyszakos kolléga, aki nem lehet azonos a mentorral).

Feladata:

- 4-8 alkalommal órát látogat azúj kollégánál (nincs formális megfigyelési szempont),

- a látogatást követően amilyengyorsan csak lehet megbeszélik az órát,

- ha van kellő információjatérjen ki a tantárgyközösségen belüli munka és a nevelési, tanórán kívülitevékenységre is.

Akollegiális értékelő díjazása azonos a kollegiális mentoréval.

b) Szakmai értékelő

Azúj kollégát szakmai szempontból egy tantárgyfelelős vagy a vezetőség egy tagjaértékeli. (Szintén nem lehet azonos a szakmai mentorral.)

Feladata:

- 4-8 alkalommal órát látogat azúj kollégánál,

- a mentoroknál rögzítettszempontok alapján megbeszélik az órákat,

- véleményt cserél a mentorokkalaz új kollégát illetőleg.

Mindkétértékelő írásos értékelést készít, melyeket külön-külön véleményez aziskolavezetés és a tantárgyi team.

Azértékelések elkészítésének határideje: március 31.

5. Döntés-előkészítők megbízása (patronálási terv szerint)

Határidő:megelőző tanév június (tanévzáró nevelőtestületi értekezlet)

Felelős:igazgató

Haa kollégának meghatározott idejű szerződése van, a két véleményezett értékelésa döntés-előkészítőkhöz kerül. A döntés-előkészítők nem azonosak sem a mentorokkal,sem az értékelőkkel. A döntés-előkészítést a tantestület két választott tagjavégzi, akik évente rotációsan cserélődnek.

Feladatuk:

- összehasonlítják az értékelőkjelentését és szükség szerint egyeztetnek,

- javaslatot tesznek azigazgatónak a kolléga alkalmazására vonatkozólag (kinevezés, meghatározottidejű hosszabbítás, újabb szerződéstől való elállás).

Adöntés-előkészítés határideje: április 21.

6. Igazgatói döntés, döntés ismertetésea kollégákkal

Határidő:április 30.

Felelős:igazgató

Akinevezéssel felvett kollégák esetében április 30-ig az igazgató ismerteti azértékelés eredményét és megbeszéli a további teendőket.