7.4. A konfliktusok

Egy szervezeten belüli konfliktus kollektív (szervezett) és egyéni (szervezetlen) szinten jelentkezhet. A kollektív konfliktus akár sztrájkhoz is vezethet. (Tanári kézikönyv N 10.2 Ha másképp nem megy...  Sztrájk az iskolában -Szakács Péter) Az egyéni konfliktusok a hiányzások magas számában, a magas fluktuációs arányban is megnyilvánulhatnak. Bármelyik potenciális veszélyt jelent az intézmény számára, ezért meg kell találni azokat a módszereket, amelyek révén már a lehető legkorábbi szakaszban a konfliktusok feloldhatók (Jávorszky, 1995 Iskolavezetés és fejlesztés T modul A kommunikáció elmélete és gyakorlata)

Vannak esetek, amikor az intézményvezető nem elégedett a pedagógus vagy egyéb dolgozó munkájával, illetve úgy véli elfogadhatatlan magatartást tanúsított. Ilyenkor az intézményvezető megszünteti a munkaviszonyt. Jogosnak tekinthető a munkaviszony megszüntetése, ha az alábbi okok valamelyike fennáll:

  • a munka elvégzésére való alkalmatlanság
  • a közalkalmazotthoz méltatlan magatartás
  • álláshely megszűnése

(Tanári kézikönyv N 7.1 A közalkalmazotti jogviszony Létesítése, módosítása, megszűntetése - Ferencz Győző dr.)