5.1.5. Titkosság és/vagy nyíltság
Stratégiai kérdés az is, hogy a javadalmazási rendszer mennyire legyen titkos, illetve nyílt. Számos országban a másik fizetése iránti érdeklődés problémája egyszerűen nem létezik, szigorúan „magánügy". Általában a szervezeteken belül is a titok témakörébe tartozik a javadalmazás, ám valódi titkosság ritkán érhető el.
Valószínűleg akkor járunk el helyesen, ha magát a javadalmazási rendszert, annak alapelveivel, kategóriahatáraival, belső struktúrájával érdemes nyitottan kezelni, célszerű, hogy a pedagógusok tisztában legyenek azzal, hogy az intézményben egy munkakörben milyen elvek alapján mekkora javadalmazást lehet elérni, és az hogyan növelhető. Ugyanakkor az egyes pedagógusok javadalmazását célszerű bizalmasan, titkosan kezelni.